Sterker samenwerken als team

Loopt de samenwerking in je team stroef of ontstaan er terugkerende spanningen rond communicatie, verwachtingen of uitvoering? Vaak is dit geen onwil maar ligt de oorzaak in verschillen in persoonlijkheid, kwaliteiten en stressreacties. Sterke kanten kunnen, als ze doorschieten, juist irritatie of botsingen veroorzaken.

In dit teamcoachingstraject help ik teams hun dynamiek beter te begrijpen en concrete afspraken te maken voor professionele, veilige en effectieve samenwerking. Het traject bestaat uit twee interactieve workshops. In workshop 1 brengen teamleden elkaars kwaliteiten in beeld. In workshop 2 verdiepen we dit met kernkwadranten: waar schieten kwaliteiten door, waar ontstaan irritaties en welke ontwikkelkansen liggen daarin?

Na afloop heeft het team een overzicht van elkaars sterke kanten, meer begrip voor elkaars gedrag, meer taal om spanningen bespreekbaar te maken en duidelijke afspraken over samenwerking. Zo ontstaat een team dat elkaars sterke kanten gebruikt, meer vertrouwen heeft en effectiever werkt.

Wil je weten waar jouw team staat — en waar het nog kan groeien? Dan is de Lencioni-maturityscan een krachtige start. Met het model van Patrick Lencioni brengen we samen de maturity van een team scherp in beeld: niet met ingewikkelde theorie, maar met vijf heldere lagen die laten zien waar samenwerking stroomt, waar het stokt en hoe het zich verder kan ontwikkelen.

Samen onderzoeken we hoe het team scoort op vertrouwen, conflict, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en gezamenlijke resultaten. De uitkomst is een overzicht waar het team staat en wat het team nodig heeft om sterker, opener en effectiever te worden.

Dit levert meer psychologische veiligheid op, betere gesprekken met gezonde spanning, duidelijkere besluiten, de mogelijkheid om elkaar zonder gedoe aan te spreken en meer focus op wat er écht toe doet.